Executive Development Programme in Strategic Talent Management: Rewards

-- ViewingNow

The Executive Development Programme in Strategic Talent Management: Rewards is a certificate course designed to empower professionals with the necessary skills to drive workforce performance and productivity. This programme emphasizes the importance of rewards in talent management, addressing industry demand for experts who can develop and implement effective compensation strategies.

4٫5
Based on 5٬152 reviews

2٬262+

Students enrolled

GBP £ 140

GBP £ 202

Save 44% with our special offer

Start Now

حول هذه الدورة

By enrolling in this course, learners will gain essential skills in areas such as job analysis, performance management, and pay-for-performance systems. They will also explore current trends and issues in total rewards and develop the ability to align rewards strategies with organizational goals. As businesses increasingly recognize the value of strategic talent management, professionals with expertise in this area are in high demand. By completing this certificate course, learners will be well-equipped to advance their careers and make meaningful contributions to their organizations' success.

100% عبر الإنترنت

تعلم من أي مكان

شهادة قابلة للمشاركة

أضف إلى ملفك الشخصي على LinkedIn

شهران للإكمال

بمعدل 2-3 ساعات أسبوعياً

ابدأ في أي وقت

لا توجد فترة انتظار

تفاصيل الدورة

• Strategic Compensation Planning – Developing a total rewards strategy that aligns with business objectives and supports talent management goals.
• Base Pay & Benefits – Designing and managing base pay programs that attract, retain, and motivate top talent, as well as providing competitive benefits packages.
• Variable Pay & Incentives – Implementing performance-based pay programs, such as bonuses, commissions, and stock options, to drive desired behaviors and results.
• Employee Recognition & Rewards – Creating recognition and rewards programs that reinforce desired behaviors, foster engagement, and strengthen the employer brand.
• Legal & Compliance Considerations – Understanding and navigating the legal and regulatory landscape surrounding talent management and rewards.
• Global Rewards & Mobility – Developing and managing rewards programs for a global workforce, including international assignments and relocations.
• Data Analytics & Decision Making – Utilizing data analytics and metrics to inform rewards decisions, measure program effectiveness, and drive continuous improvement.
• Communication & Change Management – Designing and implementing effective communication strategies and managing change to ensure successful implementation of rewards programs.
• Talent Review & Succession Planning – Incorporating rewards into talent review and succession planning processes to ensure a strong leadership pipeline and retention of key talent.

المسار المهني

This section highlights the UK's strategic talent management roles and their market shares, utilizing a 3D pie chart for a more engaging visualization. The data includes essential roles such as HR Manager, Talent Acquisition Specialist, Learning & Development Manager, Compensation & Benefits Manager, and Organizational Development Consultant. Each role's percentage represents its significance in the talent management landscape. By focusing on industry relevance, professionals can identify emerging trends and concentrate on developing the skills necessary to succeed in these roles. In the current job market, understanding the demand for specific skills and the required salary ranges for each role is crucial. This 3D pie chart aims to provide a visual representation of the market shares of these strategic talent management roles, making it easier for executives to identify areas that require development and investment. The interactive chart is responsive and adaptable to various screen sizes, ensuring that the content remains accessible and engaging for all users. With the Google Charts library, the 3D pie chart delivers a visually appealing experience that simplifies data interpretation and encourages informed decision-making.

متطلبات القبول

  • فهم أساسي للموضوع
  • إتقان اللغة الإنجليزية
  • الوصول إلى الكمبيوتر والإنترنت
  • مهارات كمبيوتر أساسية
  • الالتزام بإكمال الدورة

لا توجد مؤهلات رسمية مطلوبة مسبقاً. تم تصميم الدورة للسهولة.

حالة الدورة

توفر هذه الدورة معرفة ومهارات عملية للتطوير المهني. إنها:

  • غير معتمدة من هيئة معترف بها
  • غير منظمة من مؤسسة مخولة
  • مكملة للمؤهلات الرسمية

ستحصل على شهادة إكمال عند الانتهاء بنجاح من الدورة.

لماذا يختارنا الناس لمهنهم

جاري تحميل المراجعات...

الأسئلة المتكررة

ما الذي يجعل هذه الدورة فريدة مقارنة بالآخرين؟

▼

كم من الوقت يستغرق إكمال الدورة؟

▼

WhatSupportWillIReceive

▼

IsCertificateRecognized

▼

WhatCareerOpportunities

▼

متى يمكنني البدء في الدورة؟

▼

ما هو تنسيق الدورة ونهج التعلم؟

▼

رسوم الدورة

الأكثر شعبية
المسار السريع: GBP £140
أكمل في شهر واحد
مسار التعلم المتسارع
  • 3-4 ساعات في الأسبوع
  • تسليم الشهادة مبكراً
  • التسجيل مفتوح - ابدأ في أي وقت
Start Now
الوضع القياسي: GBP £90
أكمل في شهرين
وتيرة التعلم المرنة
  • 2-3 ساعات في الأسبوع
  • تسليم الشهادة العادي
  • التسجيل مفتوح - ابدأ في أي وقت
Start Now
ما هو مدرج في كلا الخطتين:
  • الوصول الكامل للدورة
  • الشهادة الرقمية
  • مواد الدورة
التسعير الشامل • لا توجد رسوم خفية أو تكاليف إضافية

احصل على معلومات الدورة

سنرسل لك معلومات مفصلة عن الدورة

ادفع كشركة

اطلب فاتورة لشركتك لدفع ثمن هذه الدورة.

ادفع بالفاتورة

احصل على شهادة مهنية

خلفية شهادة عينة
EXECUTIVE DEVELOPMENT PROGRAMME IN STRATEGIC TALENT MANAGEMENT: REWARDS
تم منحها إلى
اسم المتعلم
الذي أكمل برنامجاً في
London School of International Business (LSIB)
تم منحها في
05 May 2025
معرف البلوكتشين: s-1-a-2-m-3-p-4-l-5-e
أضف هذه الشهادة إلى ملفك الشخصي على LinkedIn أو سيرتك الذاتية أو CV. شاركها على وسائل التواصل الاجتماعي وفي مراجعة أدائك.
SSB Logo

4.8
تسجيل جديد
→ عرض الدورة